인적 자원에 대한 노력 (와이즈 토토의 사회 참여 촉진)

와이즈 토토의 인력 참여를 촉진하려는 노력

와이즈 토토 노동 생활 촉진에 관한 법에 따라, 우리 회사는 와이즈 토토이 더 번성 할 수있는 직장 환경을 조성하기위한 행동 계획을 수립했습니다.

와이즈 토토의 인력 참여 증진에 근거한 일반 고용주 행동 계획에 관한

1. 계획 기간

   2021 년 4 월 1 일 ~ 2026 년 3 월 31 일 (5 년)

2. 우리의 문제

   1. ① 고용 된 와이즈 토토 직원의 비율은 낮습니다
   2. ② 유연한 작업 스타일에 기여하는 시스템 활용률이 낮습니다
   3. ③ 관리 위치에있는 와이즈 토토의 낮은 비율

3. 목표, 이니셔티브

   1. 목표 1일반 고용에서 와이즈 토토의 비율 유지 (신규 졸업생 및 중부인)

      2024 년 노력

      • ・ 회사 외부에서 와이즈 토토과 함께 일하고 웹 사이트를 사용하여 일할 수있는 회사임을 제공합니다.
      • ・ 2 년에서 3 년 동안 회사에 있었던 직원은 채용되고 주로 와이즈 토토 채용에 새로운 대학원 채용 활동에 적극적으로 참여할 것입니다
      • ・ 전통적인 채용 활동 외에도 와이즈 토토 대학의 채용 활동을 적극적으로 홍보 할 것입니다

   2. 목표 2유연한 작업 스타일에 기여하는 시스템의 사용을 늘리려면 80%이상

      "집에서 일하고, 직접 직선으로 일하고, 직접 직접 진행하는"시스템과 메커니즘을 적극적으로 활용하고 "생산성 향상"및 "직장 생활 균형"을 촉진 할 수있는 직장 문화를 배양합니다.

      2024 년 노력

      • ・ 회사 인트라넷을 사용하여 운영 규칙 등을 추가로 홍보합니다.
      • ・ 기반 및 회사 뉴스 레터에서 유연한 작업 스타일의 예를 게시
      • ・ 유연한 작업 스타일 성능을 시각화

   3. 목표 32020 년부터 와이즈 토토 관리자 수의 두 배로

      2024 년 노력

      • ・ 관리자가 남성과 와이즈 토토 모두를위한 무의식적 편견을 개발하는 데 도움이되는 무의식적 편견 교육
      • ・ 차세대 관리자를 훈련시키기위한 훈련을 실시합니다

      *진행 상황에 따라 매년 노력이 고려됩니다

와이즈 토토의 활동 활동에 관한 정보 공개 (2023)

2024 년 5 월 31 일 업데이트

• 남성과 와이즈 토토을위한 평균 서비스 연도
  남성	19.2 년
  와이즈 토토	13.9 년

• 젠더에 의한 보육에 대한 참여율
  남성	50.0% (※ 83.3%)
  와이즈 토토	100%

  * 우리의 육아 휴가를 포함한 비율 (특별 휴가)

• 유급 휴가 요율
  64.6%

• 관리 위치에서 와이즈 토토 근로자 비율
  8.5%