스포츠 토토 사이트는 직원, 즉 직원의 지원을받습니다. 우리 사람들은 고객에게 혁신적인 솔루션을 계속 제공 할 수 있도록 지식과 정신을 최대한 활용합니다. 이것은 차례로 세입자와 고객 모두의 지원을받습니다. 우리는 모든 직원이 최대한 기여할 수있는 환경을 만들어내는 것이 모든 이해 관계자에게 중요하다는 것을 이해합니다. 그래서 스포츠 토토 사이트는 다양성을 촉진하고 개방 된 기업 문화를 배양하기 위해 내부 시스템을 발전시키는 이유입니다.
다양성 관리
스포츠 토토 사이트 Group은 연령, 국적, 국적, 성별 정체성 및 성적 지향에 걸친 다양성 배경, 가치, 성격 및 능력을 가진 직원이 협업을 통해 새로운 가치를 창출하는 데 적극적인 역할을한다는 신념에 따라 다양성 관리를 촉진합니다. 이는 기업 가치의 개선, 개발 및 성장에 기여합니다.
여성의 역동적 인 참여 촉진
스포츠 토토 사이트 Group은 여성의 참여를 촉진하기위한 노력을보고, 경력 반사, 관리 교육 세션 및 스포츠 토토 사이트 전역에서 내부적으로 직장 생활 관리를위한 조치를 취합니다. 우리는 또한 일본의 여성 참여와 직장에서의 발전에 대한 일본의 홍보 행위 (여성 법 발전)를 준수하기위한 조치를 추구합니다.
스포츠 토토 사이트는 다양한 이니셔티브를 통해 여성의 참여를 촉진합니다. 우리는 유급 휴가의 사용을 촉진하고 관리 직책에있는 여성의 비율을 개선함으로써 더 짧은 근무 시간을 장려하는 것이 여성의 참여와 관련된 문제를 해결하는 데 도움이 될 것임을 알고 있습니다. 우리는 휴가를 장려하기위한 조치와 함께 여성 관리 후보를 키우고, 젊은 여성 직원의 경력 의식을 높이고 시간 제약을 가진 직원들에게 더 많은 전도성을 창출 할 수있는 기회를 제공하는 여성 법의 발전에 따라 행동 계획을 수립했습니다.
여성의 발전에 근거한 행동 계획
스포츠 토토 사이트는 다양한 이니셔티브를 통해 여성의 참여를 촉진합니다. 우리는 유급 휴가의 사용을 촉진하고 관리 직책에있는 여성의 비율을 개선함으로써 더 짧은 근무 시간을 장려하는 것이 여성의 참여와 관련된 문제를 해결하는 데 도움이 될 것임을 알고 있습니다. 우리는 휴가를 장려하기위한 조치와 함께 여성 관리 후보를 키우고, 젊은 여성 직원의 경력 의식을 높이고 시간 제약을 가진 직원들에게 더 많은 전도성을 창출 할 수있는 기회를 제공하는 여성 법의 발전에 따라 행동 계획을 수립했습니다.
여성의 발전에 근거한 행동 계획
산업 간 컨소시엄 참여
스포츠 토토 사이트는 산업 간 컨소시엄 및 업무 및 여성 경력 교육 및 일과 삶의 균형에 중점을 둔 기타 프로젝트에 참여하고 정보를 공유합니다.
스포츠 토토 사이트는 산업 간 컨소시엄 및 업무 및 여성 경력 교육 및 일과 삶의 균형에 중점을 둔 기타 프로젝트에 참여하고 정보를 공유합니다.
업무 균형을 성공적으로 균형을 잡는 여성을위한 강의
and ChildRearing
보육/간호 및 직장 균형 지원
스포츠 토토 사이트는 직원들이 보육 / 간호사 간호 및 업무의 균형을 맞추도록 지원합니다.
다양한 시스템과 사내 분위기를 조성한 결과, 출산 및 보육 휴가 후 2012 회계 연도 후의 작업 요금은 100%였습니다. 또한 스포츠 토토 사이트는 2017 년 1 월 일본의 보육 및 가족 간호 휴가 법에 따라 직원 노동/생활 균형 지원 시스템을 변경했으며 법률에 의해 고정 된 것 이상의 일부 시스템을 확대했습니다.
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법률에 의해 고정 된 시스템을 넘어서
*여기에 설명되지 않은 시스템도 법적 요구 사항을 충족
*여기에 설명되지 않은 시스템도 법적 요구 사항을 충족
1) 임신 중 사용을위한 시스템
| 임신 중 근무 시간 완화 | 근무 시간을 하루에 최대 1 시간으로 줄이고 지불 할 수 있습니다. |
|---|---|
| 만료 된 연간 유급 휴가 일의 부흥 | 전년도에서 만료 된 연간 유급 휴가 일이 부활하고 취해질 수 있습니다. |
2) 출산 중에 사용할 시스템
| 배우자 출산 휴가 | 배우자가 출산을 입력하면 (일반 법 배우자 포함) 3 일의 유급 휴가를 취할 수 있습니다. |
|---|---|
| 배우자 산후 보육 휴가 | 배우자가 출산 한 후 8 주 이내에 최대 4 주간의 휴가가 취해질 수 있습니다. |
3) 보육/간호 중에 사용하는 시스템
| 보육 휴가 | 이 휴가는 아이가 보육 시설에서 자리를 잡을 수없는 경우와 같은 특정 경우에 아이가 2 살이 될 때까지 연장 될 수 있습니다. |
|---|---|
| 간호 휴가 | 최대 1 년의 휴가는 해당 가족 구성원에 따라 취할 수 있으며, 이는 3 개의 별도 주문으로 나눌 수 있습니다. |
| 직장 복귀시 특정 부서를 요청하기위한 시스템 | 직원은 보육 또는 간호사 간호 휴가 후 특정 부서에 반환을 요청할 수 있습니다. 원칙적으로, 그들은 돌아온 후 2 년 동안이 부서에서 양도 할 수 없습니다. |
| 보육 시간 휴가 (유료) | 노동 시간은 하루에 최대 1 시간으로 줄여 자녀가 1 살이 될 때까지 적용 할 수 있습니다. |
| 보육 근무 시간 감소 | 노동 시간은 하루에 최대 2 시간까지 줄여 자녀가 중학교에 입학 할 때까지 적용 할 수 있습니다. |
| 간호사 관리를위한 근무 시간 감소 | 23386_23530 |
| 감소 시간 또는 휴일 선택을위한 시스템 | 감소 된 근무 시간으로 지정된 하루에 최대 2 시간 동안 휴가로 전환 할 수 있습니다. 시간과 공휴일이 줄어든 것도 가능합니다. |
| 작업장 선택을위한 시스템 | 고등학교까지 자녀가있는 직원 또는 간호사 관리가 필요한 가족이있는 직원은 이사를 피하기 위해 직장 내에있는 지역을 선택할 수 있습니다. |
| 전직 직원의 재생을위한 시스템 | 보육, 간호사 간호 책임 또는 신청서를 수락 한 배우자의 전학으로 사임 한 직원은 5 년 이내에 휴양을 허용하는 시스템을 활용할 수 있습니다. |
차세대 아동 양육을 지원하기위한 조치 발전에 근거한 일반 고용주 행동 계획
2027 년 2 월까지의 기간은“일반 고용주 행동 계획”의 6 단계입니다. "출산 및 보육과 같은 상황의 변화에 반응하는 고용 환경을 제공하고 적극적으로 참여할 수있는 다양한 시스템을 사용하여 업무 스타일을 개혁하는 고용 환경을 제공함으로써 직원과 가족을위한 보안 창출"의 기본 프레임 워크를 기반으로 Parco는“직원들이 마음의 평화를 기반으로하는 환경을 만들 수있는 환경을 조성 할 수있는 환경을 조성 할 수있는 환경을 조성 할 수있는”이니셔티브를 구현하고 있습니다.
우리의 "일반 고용주 행동 계획 (6 단계)"차트 세대 아동 양육을 지원하기위한 조치 발전에 근거하여
우리의 "일반 고용주 행동 계획 (6 단계)"차트 세대 아동 양육을 지원하기위한 조치 발전에 근거하여
LGBT 관련 시스템
우리의 고유 한 직원이 다이버 작업 스타일을 통해 새로운 아이디어를 생성 할 수있는 기업 문화를 키우려면 스포츠 토토 사이트는 LGBT 커뮤니티에 대한 편견이없는 다이버 조직을 실현하기위한 이니셔티브를 홍보합니다.
모든 직원이 성취 된 경력을 즐기면서 개성을 표현할 수있는 환경과 구조를 창출하려는 노력의 일환으로 LGBT 관련 규정과 휴가 시스템을 구축했습니다.
LGBT 상담 센터
LGBT 관련 작업 공간 문제 및 시스템에 대한 문의를위한 상담 센터가 설립되었습니다.
동성 파트너십 시스템
Parco는 동성 파트너가 결혼과 동등한 관계를 가진 것으로 인정되는 동성 파트너십 시스템을 설립했습니다. 적절한 회사 절차를 완료함으로써, "결혼 상태"및 "배우자 상태"에 관한 현재 고용 규칙 및 규정이 적용됩니다. 또한 사실상의 이성애 결혼에 대해 동일한 권리가 인정됩니다.
젠더 전환 지원 휴가
경마 요법, 성 확인 수술 또는 수술 전 및 수술 후 의료 검사를 위해 휴직을하는 직원은 가장 최근 2 년 동안 발생하는 만료 된 연간 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.
모든 직원이 성취 된 경력을 즐기면서 개성을 표현할 수있는 환경과 구조를 창출하려는 노력의 일환으로 LGBT 관련 규정과 휴가 시스템을 구축했습니다.
LGBT 상담 센터
LGBT 관련 작업 공간 문제 및 시스템에 대한 문의를위한 상담 센터가 설립되었습니다.
동성 파트너십 시스템
Parco는 동성 파트너가 결혼과 동등한 관계를 가진 것으로 인정되는 동성 파트너십 시스템을 설립했습니다. 적절한 회사 절차를 완료함으로써, "결혼 상태"및 "배우자 상태"에 관한 현재 고용 규칙 및 규정이 적용됩니다. 또한 사실상의 이성애 결혼에 대해 동일한 권리가 인정됩니다.
젠더 전환 지원 휴가
경마 요법, 성 확인 수술 또는 수술 전 및 수술 후 의료 검사를 위해 휴직을하는 직원은 가장 최근 2 년 동안 발생하는 만료 된 연간 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.
관리를위한 세미나
관리 사고 방식을 목표로하는 세미나는 다양한 인력의 성장과 성공을 장려하기 위해 간소화 된 일과 삶의 균형을 유지했습니다. 예를 들어, 2019 년 9 월 외부 강사는 "LGBT 문제 이해"라는 제목의 성 정체성과 성적 지향의 다양성을 자세히 설명하는 준결승전을 주최했습니다.
'피어 보너스'시스템 소개
2022 년 9 월, 스포츠 토토 사이트는 1 년의 시험 기간 이후 '피어 보너스'시스템을 공식적으로 도입했습니다. 이 시스템은 '고무적인 의사 소통'을 늘리고 상호 지원과 협력을 촉진하는 기업 문화를 장려하는 것을 목표로합니다. '피어 보너스'시스템에서 직원들은 보상과 감사의 말을 공개적으로 교환하여 결과를 강조 할 수있는 작업을 강조 할 수있는 기회를 창출함으로써 일상 업무 성과의 가시성을 높이도록 도와주십시오. 이 시스템은 수평 및 수직 및 파르코 내부 및 외부 및 외부의 상호 이해를 심화시켜 각 직원을 존중하고 직무 만족도를 누릴 수있는 작업 환경을 만듭니다.
직원 업무/생활 균형 지원 시스템
스포츠 토토 사이트는 작업 스타일을 검토하여 직원의 업무/생활 균형을 지원합니다. 또한 개별 직원이 자신의 재능을 활용하도록 동기를 부여하는 환경을 제공하는 것이 중요하다고 생각합니다. 그러므로 우리는 다양성을 확보하고 기업 문화의 창출을 촉진하기 위해 시스템과 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
작업 스타일 검토 홍보
Flexi-Time System보다 효과적이고 유연한 작업을 가능하게하는 스포츠 토토 사이트의 Flexible Time System이 직원의 일과 삶의 균형을 향상시키기위한 노력의 일환으로 도입되었습니다. 2020 년 5 월, 우리는 시스템을 더욱 강화하여 핵심 시간을 제거하고 직원들이 개인 문제를 위해 짧은 기간 동안 일을 떠날 수 있도록했습니다. 이 시스템은 업무 및 개인 계획에 맞게 일일 일정을 조정하여보다 직원 친화적 인 환경을 조성 할 수 있도록합니다.
Flexi-Time 시스템에 따라 직원들은 근무 시간을 더 의식하여 효율성을 향상 시켰습니다.
휴가 시간 장려
우리는‘집중된 작업과 편안한 휴식 시간’을위한 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 직원들이 잠재력을 완전히 행사할 수 있도록 스포츠 토토 사이트는 건강 관리 휴가를 확립하여 직원들 사이의 예방 건강 인식을 지원하고 질병의 조기 탐지 및 치료를 유지하고 건강을 유지하고 촉진하기위한 목적을 제공했습니다. 스포츠 토토 사이트는 연례 '휴일 프로모션 데이'를 개최하고 각 부서가 동일하게 수행하도록 권장하여 직원들에게 휴일을 적극적으로 권장합니다.
우리는‘집중된 작업과 편안한 휴식 시간’을위한 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 직원들이 잠재력을 완전히 행사할 수 있도록 스포츠 토토 사이트는 건강 관리 휴가를 확립하여 직원들 사이의 예방 건강 인식을 지원하고 질병의 조기 탐지 및 치료를 유지하고 건강을 유지하고 촉진하기위한 목적을 제공했습니다. 스포츠 토토 사이트는 연례 '휴일 프로모션 데이'를 개최하고 각 부서가 동일하게 수행하도록 권장하여 직원들에게 휴일을 적극적으로 권장합니다.
특정 직장이 필요없는 작업 스타일 지원
텔로 워크
이동 시간 사용과 같은 이니셔티브를 통해 시간별 생산성이 높아질 수있는 모바일 작업 외에도 스포츠 토토 사이트는 위성 사무실 작업을 홍보하여 직원들이 개별 상황에 따라 작업 환경을 선택할 수 있도록합니다. 또한 우리는 가정 직원의 개인 상황과 업무의 균형을 지원하고 응급 상황에서 비즈니스 지속을 보장하기 위해 재택 근무 시스템을 도입했습니다.
ICT의 활용 및 확장
우리는 ICT의 활용 및 확장을 통해 의사 소통과 더 빠르고 강렬한 운영을 촉진하고 있습니다.
• Cloud Services 등을 소개하여 내부 그룹웨어 갱신
• 모든 직원에게 모바일 PC 및 스마트 폰을 제공
• 내부 교환 및 유연한 작업 스타일 홍보 (웹 회의 확장, 부분적으로 무료 주소를 소개하며 무료 작업 공간 및 집중 영역 설정)
이동 시간 사용과 같은 이니셔티브를 통해 시간별 생산성이 높아질 수있는 모바일 작업 외에도 스포츠 토토 사이트는 위성 사무실 작업을 홍보하여 직원들이 개별 상황에 따라 작업 환경을 선택할 수 있도록합니다. 또한 우리는 가정 직원의 개인 상황과 업무의 균형을 지원하고 응급 상황에서 비즈니스 지속을 보장하기 위해 재택 근무 시스템을 도입했습니다.
ICT의 활용 및 확장
우리는 ICT의 활용 및 확장을 통해 의사 소통과 더 빠르고 강렬한 운영을 촉진하고 있습니다.
• Cloud Services 등을 소개하여 내부 그룹웨어 갱신
• 모든 직원에게 모바일 PC 및 스마트 폰을 제공
• 내부 교환 및 유연한 작업 스타일 홍보 (웹 회의 확장, 부분적으로 무료 주소를 소개하며 무료 작업 공간 및 집중 영역 설정)
통신에 사용 된 시스템에 대한 브리핑
작업 시스템
직원들이 시간을 내릴 수 있고 신체와 마음을 모두 쉽게 해제 할 수 있도록 2021 년 7 월에 작업 시스템이 도입되었습니다.이 시스템은 가족을 방문하거나 여행 할 때를 포함하여 휴가 중에 일시적으로 재택 근무 할 수있게하여 그 어느 때보 다 더 많은 다이버 작업 스타일을 허용합니다.
직원들이 시간을 내릴 수 있고 신체와 마음을 모두 쉽게 해제 할 수 있도록 2021 년 7 월에 작업 시스템이 도입되었습니다.이 시스템은 가족을 방문하거나 여행 할 때를 포함하여 휴가 중에 일시적으로 재택 근무 할 수있게하여 그 어느 때보 다 더 많은 다이버 작업 스타일을 허용합니다.
다양한 작업 스타일 지원
두 번째 직업 프로그램
두 번째 직업 프로그램은 2019 년 2 월 직원의 성장을 촉진하고 회사 내에서 자율성을 장려하기 위해 새로운 작업 스타일 중 하나로 도입되었습니다. 여기에는 활성화 (혁신 촉진), 다양성 직원의 채용 및 유지 및 다양성의 다양성을 보여줄 수있는 기회에 중점을 둔 내부 노력이 포함됩니다.
두 번째 일자리를 포함하여 회사 외부의 경험은 직원들이 관점과 개인 네트워크를 늘릴 수있는 기회를 제공합니다. 직원의 성장은 차례로 내부 혁신을 촉진하여 회사 전체의 성장을 이끌어냅니다.
두 번째 직무 프로그램을 통해 직원은 회사의 채용의 다양성을 장려하면서 직장을 통해 자체 충족을 달성 할 수 있습니다.
두 번째 직업 프로그램은 2019 년 2 월 직원의 성장을 촉진하고 회사 내에서 자율성을 장려하기 위해 새로운 작업 스타일 중 하나로 도입되었습니다. 여기에는 활성화 (혁신 촉진), 다양성 직원의 채용 및 유지 및 다양성의 다양성을 보여줄 수있는 기회에 중점을 둔 내부 노력이 포함됩니다.
두 번째 일자리를 포함하여 회사 외부의 경험은 직원들이 관점과 개인 네트워크를 늘릴 수있는 기회를 제공합니다. 직원의 성장은 차례로 내부 혁신을 촉진하여 회사 전체의 성장을 이끌어냅니다.
두 번째 직무 프로그램을 통해 직원은 회사의 채용의 다양성을 장려하면서 직장을 통해 자체 충족을 달성 할 수 있습니다.
인적 자원 개발 이니셔티브
우리는 다른 직업 경로와 영역을 기반으로 한 다른 회사에서 교육 프로그램과 국경 간 교육 프로그램을 구현하는 데 종사하고 있으며, 직원들 각각을 더 강력한 기술과 더 높은 동기 부여로 장착하기위한 것을 목표로합니다. 또한 다양한 부서, 비즈니스 영역 및 지역 간 직원을 정기적으로 회전시켜 지평을 넓히고 적응성을 강화할 수있는 교육 회전 시스템을 구현하고 있습니다. 우리는 다양한 워크샵을 통해 역량 및 능력 기반 경력 진행 시스템을 소개하기 위해 노력하고 있습니다.
행정부
회전 시스템 외에도 스포츠 토토 사이트는 광범위한 교육, 국경 간 교육 및 자체 개발 기회를 제공함으로써 직원의 개발 능력을 지원하기 위해 열심히 노력하고 있습니다.
주 교육 구현
- 1) 신입 사원
- 유도 훈련 (e- 러닝, 훈련 여행), 사전 할당 훈련 (약 2 개월), 후속 교육
- 2) 젊은 중급 직원
- 비즈니스 기술 교육, 교사 교육 (신입 직원 교육), 차세대 리더십 교육, 산업 배치 교육, 비즈니스 스쿨 지원, 외부 공공 장소 참석 지원
- 3) 기타
- 부서 별 기술 교육, 여성 리더십 교육, 관리 교육, 규정 준수 교육, 시장 검사 교육, 다른 회사의 전자 학습/원격 학습, 자격을 얻기위한 재정적 보상/유료 시험 비용
커리어 상담 핫라인
커리어 상담 핫라인은 2021 년 9 월에 직원들이 사전에 경력을 개발할 수있는 인식을 얻는 것을 지원하기 위해 설립되었습니다. 직원들은 미래의 경력 개발 및 경력 선택뿐만 아니라 현재 작업, 직장 생활 균형 및 작업 스타일에 대해 핫라인에 문의 할 수 있습니다.
참조 차트
직원 수의 추세, 남성 대 여성의 비율
여성 직원의 성별/추세에 따른 직원 수 (총 및 계약 직원의 총 총)
고용 기간 추세 (매년 말에)
경영 위치에서 여성의 비율 추세
정규 직원의 중급 고용 비율의 추세 (노동 정책 포괄적 인 프로모션 법을 기반으로 한 미드 캐리어 고용 비율 출판)
2024 년 9 월 6 일 업데이트